На основе опыта стран ОЭСР анализируются главные направления подготовки рынка труда к изменениям в пенсионной сфере: использование финансовых и административных стимулов к продлению занятости лиц старших возрастных групп, перестройка политики найма работодателями, развитие системы непрерывного образования, необходимость учета перерывов в трудовой деятельности при формировании пенсионных прав работников.
старение населения, ранние пенсии, возрастная дискриминация, уровень занятости, финансовые стимулы, корпоративные схемы, частное пенсионное накопление, автоматическое включение.