Современные рынки труда претерпевают трансформацию, связанную с ростом спроса на новые навыки, набор которых динамично меняется на фоне развития технологий и перехода к зеленой экономике, а также обусловленную сокращением объемов рабочей силы в ряде стран в связи с демографическим переходом. Перед лицом происходящих перемен работодатели, работники и экономика в целом сталкиваются со снижением эффективности и растущим экономическим напряжением. В сложившихся условиях одним из ключевых элементов потенциального решения возникающих проблем становится компетентностный подход к найму и развитию профессионального потенциала рабочей силы, способный изменить способ функционирования рынков труда и принести выгоды всем заинтересованным сторонам – бизнесу, работникам, обществу и экономике. Данный подход ориентирован на навыки, которыми владеет работник, и на их соответствие конкретной рабочей задаче, а не на наличие диплома о формальном образовании и опыта работы на определенной должности. В работе рассматриваются новейшие исследования международных и ведущих мировых экспертных организаций, посвященные анализу опыта применения компетентностного подхода в развитых странах мира, в продвижении которого участвуют предприятия, социальные акторы, образовательные учреждения и соответствующие государственные службы. На этой основе выделяются направления реализации практических мер по внедрению подхода, определяются основные задачи, встающие перед участниками процесса, способы и этапы их решения, способствующие росту производительности труда и гибкости карьерных траекторий работников на быстро меняющемся рынке труда.
компетентностный подход; трудовые навыки; рынки труда; найм; повышение квалификации; обучение на протяжении всей жизни.