В постсоветское время произошло резкое ослабление прямого воздействия государства на социально-трудовые отношения на предприятии. Государство по существу отказалось от контроля за действиями собственника на частном предприятии. На частных предприятиях установился авторитарный характер управления с типичными отношениями господства – подчинения. В результате социально-экономическое положение работника на предприятии стала практически полностью определяться работодателем.
Россия в начале XXI в., экономика России, рыночная трансформация, производительность труда, трудовые отношения, трудовой менталитет.