В статье рассматриваются проблемы, которые возникают у женщин-матерей в сфере трудовых отношений в современном мире. К таким проблемам относятся женская безработица, дискриминация в трудовых отношениях, проблемы совмещения семейных обязанностей с трудовой деятельностью и т.п. Женская безработица занимает лидирующее место среди проблем в сфере трудовых отношений. Основными параметрами, влияющими на уровень безработицы женщин с детьми, являются количество детей и их возраст. Гендерная профессиональная сегрегация также является проблемой на рынке труда. В статье рассмотрены две составляющие профессиональной сегрегации: горизонтальная и вертикальная. Уделяется внимание и вопросу дискриминации в трудовых отношениях, которая может иметь различные формы проявления: неравные условия оплаты труда, найма на работу, неравенства при сокращении персонала, при продвижении в должности и т.п. Особое внимание уделено взаимосвязи трудовой деятельности женщин- матерей с их семейными обязанностями. Показано влияние современного общества на создание приемлемых условий для матерей при совмещении ими семейных обязанностей и трудовых отношений. Перечисленные сложности в организации трудовой деятельности женщин- матерей являются составными частями общей социальной проблемы современных трудовых отношений. Решение данной проблемы требует участия как государства и работодателей, так и организаций, проводящих социальную политику в сфере трудовых отношений женщин. Необходим комплекс мер государственного регулирования, призванный обеспечить благоприятные условия занятости женщин, имеющих детей.
гендерное неравенство; рынок труда; трудовые отношения; женщина-мать; рабочая сила; занятость; дискриминация; безработица; социальная политика.