В статье исследуются проблемы обеспечения достойной занято-
сти и соблюдения прав работников в сфере малого бизнеса. Показано, что ключевым
фактором снижения качества занятости выступает широкое распространение
в этой сфере неформальных трудовых отношений, а относительно высокий уровень
заработков часто является негласной компенсацией за нарушение трудовых прав.
Ключевые слова
малый бизнес, качество занятости, трудовые права, нефор- мальные трудовые отношения, социальное страхование, социальная защищенность.
