Современный глобализированный мир и постиндустриальная экономика создают пластичные формы занятости и взаимодействия работодателя и работника, тем самым стимулируя цифровую трансформацию рынка труда. В рамках данных тенденций Евразийский экономический союз (ЕАЭС) разработал Цифровую повестку. Она нацелена на повышение конкурентоспособности национальных экономик и углубление интеграции за счет перемещения в цифровую сферу значительной доли управленческих, административных и технологических процессов. Хотя рынок труда ЕАЭС постепенно диджитализируется, есть ограничения практического и нормативно-правового характера, сокращающие положительные эффекты диджитализации, например, отсутствие наднациональных регуляторных стандартов сопровождения цифровизации труда и занятости. Используя методы контент-анализа и веб-аналитики, системный подход и концепцию цифровой трансформации, авторы сформулировали рекомендации для Евразийской экономической комиссии (ЕЭК) по преодолению указанных проблем. Они предполагают: а) информирование аудитории о цифровых возможностях трудоустройства и экономической мобильности в ЕАЭС; б) создание единого цифрового продукта по поиску вакансий и рекрутингу, отвечающего запросам экономических мигрантов и работодателей; в) имплементацию наднациональных стандартов ЕАЭС по цифровизации кадрового делопроизводства, безопасной обработке и трансграничной передаче персональных данных. Данные рекомендации повысят качество государственных услуг трудящимся, увеличат равный доступ к национальным рынкам труда и улучшат адаптируемость рабочей силы к вероятным кризисам.
диджитализация; цифровая трансформация; рынок труда; ЕАЭС; Цифровая повестка ЕАЭС; трудовая миграция.